劳动争议 （2018）豫01民终6358号
裁判要旨
郭晨兴与郑州市管城工业总公司于2007年6月15日签订的《员工安置协议》系当事人真实意思表示，合法有效。根据《员工安置协议》的约定，郭晨兴与郑州市管城工业总公司劳动关系已经解除。郑州市管城工业总公司经改制成为郑州志邦企业管理有限公司，郭晨兴虽出资成为郑州志邦企业管理有限公司的股东，但并未与郑州志邦企业管理有限公司签订劳动合同；郭晨兴自2000年起开始在外工作，故亦未与郑州志邦企业管理有限公司建立事实劳动关系。因此郭晨兴与郑州志邦企业管理有限公司自2007年6月15日起不存在劳动关系，郑州志邦企业管理有限公司不应向郭晨兴支付工资。2007年6月15日之前的工资，已经超过法律规定的仲裁时效期间。综上，郭晨兴的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，及相关法律规定，判决：驳回郭晨兴的诉讼请求。案件受理费5元，由郭晨兴负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，根据郭晨兴2007年6月15日与郑州市
摘要
郭晨兴、郑州志邦企业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终6358号上诉人（原审原告）：郭晨兴，男，1957年10月22日出生，汉族。委托诉讼代理人：王斌，河南正臻律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓明，河南正臻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州志邦企业管理有限公司，住所地郑州市管城区商城里66号。法定代表人：樊海棠，董事长。委托诉讼代理人：岳增超，河南予顺律师事务所律师。委托诉讼代……