劳动争议 （2018）黑01民终611号
裁判要旨
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中振刚物流公司无证据证明白成已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，而且从振刚物流公司为白成办理平安养老团体人身保险以及振刚物流公司出具的证明，可以认定从2015年9月22日开始，双方当事人之间虽然未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，故对振刚物流公司主张的劳务关系不予认定。判决：一、驳回振刚物流公司的诉讼请求；二、振刚物流公司与白成自2015年9月22日至2016年8月8日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由振刚物流公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。二审认定的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动者是否与用人单位签订书面劳动合同并非是确认双方是否存在劳动关系的唯一依据，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，只要用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，二者之间形成了管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分且系有报酬的劳动，那么用人单位与劳动者即使没有签订书面劳动合同，双方也建立事实上的劳
摘要
黑龙江省振刚物流运输有限公司、白成劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终611号上诉人（原审原告）：黑龙江省振刚物流运输有限公司，住所地哈尔滨市香坊区学府东路1号A区4号库A-36门。法定代表人：孙振刚，该公司经理。委托诉讼代理人：张志强，哈尔滨市道外区正义法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：白成，男，1985年6月4日出生，汉族，无固定工作，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：符丽丽，哈尔滨市……