劳动争议 （2018）辽07民终1116号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观事实情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。本案中，2016年1月11日起被告全面停工停产，可以认定为劳动合同订立时所依据的客观事实情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且被告已于2016年9月23日向原告下达了劳动合同解除通知书，并向原告支付了经济补偿金39106.5元，原告亦明悉该笔钱款的性质并全额收款，故原、被告之间的劳动合同应认定为已解除为宜，原告提出的撤销被告2016年9月23日解除劳动关系决定的主张，本院不予支持。关于原告提出的要求被告支付2016年9月23日至2017年7月22日工资及2016年带薪年假工资的主张，因被告于2016年1月11日全面停工停产后，原告再未向被告提供劳动，且双方劳动关系自2016年9月23日起已解除，被告没有义务再为原告发放工资，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告提出的要求被告支付2008年1月1日至2014年8月31日每天提前
摘要
上诉人那佳男因与被上诉人林肯电气（锦州）焊接材料有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民终1116号上诉人（原审原告）：那佳男,男，1972年9月24日出生，满族，工人，住辽宁省凌海市被上诉人（原审被告）：林肯电气（锦州）焊接材料有限公司，住所地辽宁省锦州市太和区。法定代表人：程青松，该公司总经理。委托诉讼代理人：盘龙，辽宁名崛律师事务所律师。上诉人那佳男因与被上诉人林肯电气（锦州）焊接材料有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽……