劳动争议 （2018）京03民终6391号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新单位因用工争议发生诉讼的，应按劳动关系处理。刘明身份是否为某企业内退人员并不影响其与京维永诚公司另行建立劳动关系的主体资格，且京维永诚公司与刘明之间订立有《劳动合同书》，双方应属劳动关系。同时，京维永诚公司与刘明虽另订立两份《劳务合同书》，但合同约定的双方权利义务的内容完全符合劳动关系的法律特征，具备劳动合同的性质。因此，法院对于京维永诚公司称其与刘明之间属于劳务关系的主张不予采信，现刘明表示仅要求确认劳动关系至2017年6月15日，法院对此不持异议，因此，对于京维永诚公司要求确认与刘明不存在劳动关系的诉请，合理合法的部分，法院予以支持，过高部分，于法无据，法院不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。现京维永诚公司虽主张刘明月工资2000元，但未能提交确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故对于京维永诚公司的该项主张，法院不予采信，对

北京京维永诚空调制冷技术服务有限公司与刘明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6391号上诉人（原审原告）：北京京维永诚空调制冷技术服务有限公司，住所地北京市通州区于家务回族乡仇庄村村委会西侧办公室227-6号。法定代表人：王松，总经理。委托诉讼代理人：周立军，北京市致宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘明，男，1958年12月23日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：吴淑华，北京履厚律师事务所律师。上诉……