劳动争议 （2018）川01民终3462号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。结合本案事实和证据，对本案相关争议问题认定如下：一、关于范丽与锦弘公司是否构成劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”的规定，范丽因单位改制于2008年办理离岗待退手续后，进入锦弘公司工作，接受锦弘公司的劳动管理，从事锦弘公司安排的有报酬的劳动，双方符合成立劳动关系的条件，已建立事实上的劳动关系。范丽虽系事业单位人员身份，但其离岗待退后可以与新的用人单位产生劳动关系，故对锦弘公司辩称本案不适用劳动法规的主张不予采纳。二、关于范丽主张权利是否超过仲裁时效的问题。经查，2014年9月23日，四川省省级机关龙泉湖职工休养所出具的报告显示，范丽对其2010年-2014年的年休假75天以及2012年12月-2013年4月周末加班40天的权利进行主张，并由休养所签章确认。其后，范丽通过提出申请和电话联系等方式对该权利继续进行主张，并于2016年1
摘要
四川锦弘广泽酒店管理有限公司、范丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终3462号上诉人（原审被告）：四川锦弘广泽酒店管理有限公司。住所地：四川省成都市青羊区太升南路45号四川省审计干部培训中心沁园宾馆***#。法定代表人：钟小平，总经理。委托诉讼代理人：孟庆婷，国浩律师（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌通，国浩律师（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范丽，女，1964年11月18日出生……