劳动争议 （2018）鲁13民终2396号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定，用人单位与其招用的依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按照劳务关系处理。本案中，原告张任堂于2011年12月到被告处从事保卫工作，2015年12月原告张任堂年满60周岁，已经达到法定退休年龄并开始依法享受社会保险待遇，因此原、被告双方在2015年12月前系劳动关系，此后双方为劳务关系。原告所主张的解除劳动关系经济补偿金、经济赔偿金是基于劳动关系的劳动待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。原告应当在劳动争议发生后的一年内提出，而原告于2017年9月12日提出仲裁，已超出仲裁时效。故原告诉求，于法无据，本院不予支持。原、被告双方自2015年12月以后为劳务关系，不受劳

张任堂、山东华派克物流有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省临沂市中级人民法院山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁13民终2396号 上诉人（原审原告）：张任堂，男，1955年12月10日出生，汉族，汉族，居民，住临沂经济技术开发区。（未到） 委托诉讼代理人：张沂峰，山东晨浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王孝东，山东晨浩律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：山东华派克物流有限公司。住所地临沂经济技术开发区。 法定代表……