劳动争议 （2018）鲁04民终688号

本案应首先明确原被告双方的劳动合同签订期限和原被告双方之间的法律关系。首先，原告张壮德主张双方最后一次签订劳动合同的起止时间为2011年1月至2012年1月，但未提交证据证明，故法院不予采信。因此，原、被告双方最后一次签订书面劳动合同的起止时间应当按照原、被告双方均无异议的时间为准即2009年1月至2010年1月。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。由于原告张壮德已经于2011年10月达到退休年龄并享受退休待遇，故原告张壮德自2011年10月达到退休年龄并享受退休待遇起与被告海燕驾校公司之间为劳务关系，不再存在劳动关系。1.未签订无固定期限劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与职工签订无固定期限劳动合同的前提是由劳动者提出，但原告未提交证据证明。即使原告有证据证明其提出过签订无固定期限劳动合同的要求，由于原告与被告自2011年10月起不再存在劳动关系，而2011年10月前的

张壮德、枣庄海燕驾驶培训学校有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终688号上诉人（原审原告）：张壮德，男，1951年10月5日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：李昊，山东鼎赢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：枣庄海燕驾驶培训学校有限公司，住所地：山东省枣庄市市中区解放南路17号。法定代表人：武斌，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，山东信雅律师事务所律师。上诉人张壮德因与被上诉人枣庄海……