劳动争议 （2018）鲁0403民初3084号
裁判要旨
被告提交的劳务合同和离职审批表中存在原告的捺印，原告应当提交证据予以反驳，原告放弃进行司法鉴定，应当承担举证不能的法律后果。 因此，本院对双方签订劳务合同的真实性予以认定。 因法律没有规定劳动者的年龄上限，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作禁止性规定，且原告此前没有享受社会保险待遇。 因此，本院依法认定原、被告存在劳动关系，双方签订的劳务合同依法视为劳动合同。 故双方的权利义务关系应当受到劳动法律、法规调整。 即原、被告之间的劳动关系存在的时间应为2017年1月起至2018年3月止。 双方签订劳务合同的时间至2017年10月14日止，2017年10月15日以后双方没有继续签订书面劳动合同，依法视为双方存在无固定期限的劳动关系。 因此，原告诉请被告支付未签订书面劳动双方工资的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。 双方因工作岗位调整协商未果，原告离职，被告应予支付解除劳动合同经济补偿金，根据原告工作年限、参照薛城区2017年度最低工资标准，应为1,470元/月×1.5个月，计2,205元。 被告低于最低工资标准支付原告工资待遇，应予补足，但期限应为一年，具体补足金额为
摘要
张召兰与枣庄泉兴物业服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省枣庄市薛城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0403民初3084号 原告：张召兰，女，1965年3月27日出生，汉族，住薛城区。 委托诉讼代理人：刘新(特别授权)，山东薛国律师事务所律师。 被告：枣庄泉兴物业服务有限公司，住所地薛城龟山环路北侧。 统一信用代码：913704003489089763。 法定代表人：王宜坤，总经理。 委托诉讼代理人：朱绪发、张艺跃（均特别授权……