劳动争议 （2018）鄂0104民初5157号
裁判要旨
1、劳动关系。 原告于2016年12月承接武汉金正茂服装城的物业管理工作，被告的工作地点、工作内容均未发生变化，并且自2016年12月起，被告的工资由原告发放，接受原告的管理，自此，原、被告建立劳动关系。 2、经济赔偿金。 在原审庭审中，原告业已承认，因发现被告工作期间玩手机故于2017年2月27日解除了双方的劳动关系。 原告应当对解除劳动关系的合法性进行证明，但原告并未完成举证责任，应当承担举证不能的不利后果，因此原告解除劳动关系的行为违反法律规定，应当向被告支付经济赔偿金。 同时，根据《最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，被告在第三人处的工作年限在计算经济赔偿金时应合并计算，即15500元（1550元/月×5个月×200%）。 3、工资差额。 用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。 2016年武汉市最低工资标准为1550元，其中2016年9月至2016年11月间第三人存在低于最低工资标准支付工资的情形，其中差额1574.7元应予补足，2016年12月至2017年1月原告存在低于最低工资标准支付工资的情形，差额1918.20元亦应予补
摘要
武汉正大兴物业管理有限公司与曾杏子劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0104民初5157号原告：武汉正大兴物业管理有限公司，住所武汉市武昌区水果湖街中北路166号东湖春树里8栋1单元21层9室。 委托诉讼代理人：赵晓琴、杜娟，该单位员工（特别授权）。 被告：曾杏子，女，1967年12月13日生，汉族，湖北省人。 委托诉讼代理人：柯合心、涂凌，湖北大汉口律师事务所律师（特别授权）。 第三人：武汉金正茂服装城管……