劳动争议 （2019）湘0223民初1812号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 本案的争议焦点是被告福泰公司与原告之间是否存在劳动关系，被告应否向原告周冬娇按照攸县最低工资标准补足工资差额，应否支付未签订劳动合同的双倍工资、法定节假日的加班工资、经济补偿金。 现分析如下：原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告遵守被告制定的规章制度，受被告单位的劳动管理，从事被告安排的劳动，日平均工作时间超过4小时，由被告按月发放工资，且原告2016年8月1日开始在原告处工作时并未达到退休年龄，故原、被告之间存在事实劳动关系。 被告主张其与原告周冬娇是劳务关系或非全日制用工关系，本院均不予支持。 被告福泰公司向原告发放的工资低于攸县地区最低工资标准，且未为原告缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第三项的规定，原告可以解除劳动合同，故原告请求解除原告与被告之间的劳动关系，本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 湖南省攸县地区2016年8月至2017年6月30日的最低工资标准的1250元/月，2017年7月1日起至今的最低工资标准为1430元/月。 被告
摘要
周冬娇与攸县福泰物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0223民初1812号原告：周冬娇，女，1966年12月8日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。 委托诉讼代理人：丁江雄（系周冬娇丈夫），男，1965年7月11日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县，代理权限：特别授权。 被告：攸县福泰物业管理有限公司，住所地：攸县联星街道高岭社区丽水山庄。 法定代表人：李伟，系公司总经理。 委托诉讼代理人：……