劳动争议 （2018）鲁0983民初4325、4413号

本案的争议焦点有：1.鲁泰公司应否支付展延滨基本生活费，如应支付，应支付的数额；2.鲁泰公司应否支付展延滨工资差额，如应支付，应支付的数额。 本院认为，1.关于鲁泰公司应否支付展延滨2016年7月1日至2017年7月31日期间基本生活费的问题。 《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定:“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准:企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。 本案中，展延滨与鲁泰公司在2016年7月1日至2017年7月31日期间，双方劳动关系一直存续，展延滨停工待岗超过一个工资支付周期，鲁泰公司应按照当地最低工资标准的70%向展延滨支付基本生活费14231元（2016年7月1日至2017年5月31日，1550元/月×11个月×70％=11935元；2017年6月1日至2017年

山东鲁泰建筑工程集团有限公司与展延滨劳动争议一审民事判决书

山东省肥城市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0983民初4325、4413号原告（被告）：山东鲁泰建筑工程集团有限公司，住所地肥城市王瓜店镇朱庄村西。 法定代表人：张成新，董事长。 委托诉讼代理人：郭洪玉，该单位工作人员。 委托诉讼代理人：郭涛，山东大仟律师事务所律师。 被告（原告）：展延滨，住新泰市。 委托诉讼代理人：林兆锁，山东保君律师事务所律师。 原告（被告）山东鲁泰建筑工程集团有限……