劳动争议 （2019）鲁0125民初2409号

根据（2018）鲁0125民初9号民事判决及（2018）鲁01民终8649号民事判决的认定，因洪梅的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，洪梅与银花公司签订的劳动合同于2017年1月1日到期后，双方劳动关系仍然存续，并且应当续延至洪梅达到退休年龄时终止。 银花公司与劳动者签订的《协议书》并未明确双方解除劳动合同，从《协议书》约定内容中亦无法推导出双方就解除劳动合同达成一致。 故，银花公司所提双方劳动合同关系已经终止，季节性停产整顿不存在的理由不能成立。 根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 银花公司虽对洪梅所称的没有到其他单位工作不认可，但未提供证据予以证明，本院对银花公

济南银花纺织有限公司与洪梅劳动争议一审民事判决书

济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0125民初2409号原告：济南银花纺织有限公司，住所地济南市济阳区纬三路**。 法定代表人：李永军，总经理。 委托诉讼代理人：任道村，男，1966年11月3日出生，汉族，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。 被告：洪梅，女，1970年3月1日出生，汉族，住济南市济阳区，委托诉讼代理人：郑建东（系被告洪梅之夫），男，……