劳动争议 （2019）苏0623民初804号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 根据上述规定，劳动者的工资标准不得低于当地最低工资标准。 本案中，根据被告2017年1月至2018年11月期间的工资表，被告的应发工资中包含了用人单位应承担的养老保险费部分，应当予以扣除。 仲裁裁决将工资表中的应发工资部分扣除用人单位应承担的养老保险费后，计算出与如东县最低工资标准间的差额，进而裁决原告向被告支付2017年1月至2018年11月期间应发工资低于如东县最低工资标准的差额8823元，原、被告对此亦无异议，本院予以确认。 关于原告是否应按仲裁裁决书向被告支付2017年1月至2018年11月克扣工资4600元的问题。 根据被告2017年1月至2018年11月期间的工资表，在被告应发工资的基础上，原告扣除“扣代交款”、“个人保险”、“其他扣款”、“考勤奖惩”部分后进而计算出被告的
摘要
如东祥云物业管理有限公司与康炜劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省如东县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0623民初804号原告：如东祥云物业管理有限公司，住所地如东县掘港镇三元世纪城1-2号。 统一社会信用代码：91320623696789782C。 法定代表人：张育兵，总经理。 委托诉讼代理人：袁金兵，江苏秉直律师事务所律师。 委托诉讼代理人：米晶晶，江苏秉直律师事务所律师。 被告：康炜，男，1959年9月24日生，汉族，住如东县。 原告如东祥……