劳动争议 （2019）晋0302民初579号

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 本案中，原告系被告职工，原告在法定工作时间为被告提供了正常劳动，被告依法应按照最低工资标准支付劳动报酬。 烤火费2200元属于国家规定的劳动者福利待遇，原告主张工资总额中核减烤火费的诉讼请求，本院予以支持；原告主张工资总额中核减奖金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持；依据相关法律、法规，原告在请病假时已向被告履行了请假手续，并取得了被告的认可，被告辩称原告不符合请病假条件的理由不能成立，虽然病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%；产假系劳动者应当享受的权利，不应扣除休产假期间的工资，故2013年至2019年3月原告的工资发放情况应计算如下：2013年最低工资标准总计14985元，已发工资总额17609.85元，已发工资总额高于最低工资标准2624.85元；2014年最低工资标准总

崔昕与阳泉市民爆器材专营有限公司劳动争议一审民事判决书

山西省阳泉市城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0302民初579号 原告崔昕，女，1982年出生，住本市。 被告阳泉市民爆器材专营有限公司（以下简称民爆公司）。 法定代表人穆勇，总经理。 委托代理人白晶薇，山西硕明律师事务所律师。 原告崔昕与被告民爆公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告崔昕、被告民爆公司委托代理人……