劳动争议 （2019）晋0302民初639号
裁判要旨
劳动者享有取得劳动报酬的基本权利。 2017年9月及2017年10月，原告闫思涛在法定工作时间为被告提供了正常劳动，被告为原告发放的工资却低于阳泉市最低工资标准，2017年11月被告为原告补发2017年1月至11月的奖金200元/月，但原告2017年10月的工资仍不达阳泉市最低工资标准，被告应按阳泉市最低工资标准补发原告2017年10月的工资差额28.10元（1700元-1471.90元-200元）。 被告以原告未按规定进行指纹签到或违反单位规章制度为由减少对原告2017年12月、2018年4月工资的发放，导致原告当月工资远低于阳泉市最低工资标准，被告作为用人单位未能提供明确的证据证明原告在工作期间存在上述违规行为，原告对此亦予以否认，被告扣发原告工资的理由不成立，故被告应补发2017年12月的工资1004.86元（1700元-695.14元），补发2018年4月的工资823.10元（1700元-960.28元+48.38元+35元）。 2018年1月、2月、9月、2019年2月，原告闫思涛向被告履行了病假手续，虽然病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，
摘要
闫思涛与阳泉市民爆器材专营有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省阳泉市城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0302民初639号 原告闫思涛，男，1980年4月22日出生，汉族，住本市。 被告阳泉市民爆器材专营有限公司。 法定代表人穆勇，总经理。 委托代理人杨秀琴、王慧珍，山西硕明律师事务所律师。 原告闫思涛与被告阳泉市民爆器材专营有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告闫思涛、被告阳泉市民爆器材专……