劳动争议 （2019）晋0302民初638号
裁判要旨
被告以罚款的方式减少对原告工资的发放，侵犯了职工获得报酬的基本权利，该处罚行为的行使缺乏法律依据。 同时，被告作为用人单位应对原告是否存在违反公司规章制度行为承担举证责任，但被告未能提供相应证据，应承担举证不利的后果。 因此，应认定被告扣发原告工资及奖金的理由不成立，被告应返还原告于2018年6月、7月、8月被扣发的工资共3110元。 此外，原告在请病假时已向被告履行了请假手续，并取得了被告的认可，被告辩称原告不符合请病假条件的理由不能成立。 虽然病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。 按当地最低月工资1700元计算，被告应当向原告补发2018年8月、2019年2月病假期间的工资额为1913.57元。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，判决如下： 阳泉市民爆器材专营有限公司于本判决书生效后十日内向原告赵亮补发扣罚的工资款3110元、补发病假期间的工资差额1913.57元，以上共计5023.57元。 案件受理费10元由被告阳泉市民爆器材专营有限公司负担，于本判决生效后七日内向本院交纳。 如不服本
摘要
赵亮与阳泉市民爆器材专营有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省阳泉市城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0302民初638号 原告赵亮，男，1980年出生，汉族，住本市。 被告阳泉市民爆器材专营有限公司。 法定代表人穆勇，总经理。 委托代理人杨秀琴，山西硕明律师事务所律师。 原告赵亮与被告阳泉市民爆器材专营有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告赵亮、被告委托代理人杨秀琴到庭参加诉讼，本案现……