劳动争议 （2018）豫04民终894号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。张小彩已于2016年4月达到法定退休年龄，故此后其与平顶山学院之间已不存在劳动关系，系劳务关系。张小彩与平顶山学院之间存在劳务关系的期间，受民法的调整。我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》中规定的经济补偿金、最低工资标准，均是在双方系劳动关系的基础上规定的。故张小彩自达到法定退休年龄起至其与平顶山学院解除用工关系之间，不适用我国最低工资标准的相关规定。平顶山学院于2016年11月与张小彩解除用工关系，因当时双方系劳务关系，故平顶山学院无需向张小彩支付经济补偿金。至于双方的劳动关系依法于张小彩达到法定退休年龄时终止，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十��条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种情形，故张小彩要求平顶山学院支付经济补偿金，法律依据不足，本院不予支持。因自张小彩达到法定退休年龄之后至其于2017年8月向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效，故其要求平顶山学院补足达到法定退休年龄之前的最低工资差额及要求平顶山学院赔偿因未给张小彩交纳社会保险
摘要
张小彩、平顶山学院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫04民终894号上诉人（原审原告）：张小彩，女，1966年4月17日出生，汉族，住平顶山市新华区。委托诉讼代理人：郭志豪，河南龙云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：平顶山学院，住所地平顶山市新城区未来路南段，。法定代表人：苏晓红，院长。委托诉讼代理人：ＸＸ，1968年8月24日生，汉族，平顶山学院教职工，住平顶山市湛河区。上诉人张小彩因……