劳动争议 （2018）豫04民终1226号
裁判要旨
陶君于2014年2月进入鹰威公司工作，2015年3月1日双方签订劳动合同，合同期限为1年，陶君从事销售岗位,月工资2300元。合同到期后，陶君作为留守人员，继续在鹰威公司工作，未接到解除劳动合同的通知。陶君2015年8月至2015年12月五个月的基本工资11500元，鹰威公司应当支付。因鹰威公司拖欠陶君的工资未支付，侵害了劳动者的利益。现陶君请求解除劳动关系，予以支持。因鹰威公司在2015年11月停产，2015年12月份鹰威公司给留守人员协商留守人员的工资减半发放，故陶君留守期间的工资，应从2016年1月开始计算，现陶君请求留守期间至2017年6月的工资，鹰威公司应按照河南省平顶山市最低工资标准计算支付给陶君从工资2016年1月至2016年12月的工资为17400元、2017年1月至2017年6月的工资为9420元。现陶君请求24598.1元，予以支持。对陶君请求鹰威公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社
摘要
平顶山鹰威矿泉水有限公司、陶君劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫04民终1226号上诉人（原审被告）：平顶山鹰威矿泉水有限公司，住所地:河南省平顶山市郏县姚庄乡毛郎庙。组织机构代码66189309-6。法定代表人：李森豪，董事长。委托诉讼代理人：丁江炜、丁长顺，河南长顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陶君，男，1983年6月12日生，汉族，住河南省平顶山市湛河区。委托诉讼代理人：李海超，河南首位律……