劳动争议 （2018）豫04民终1227号
裁判要旨
王磊于2012年1月进入鹰威公司工作，2015年5月1日双方签订劳动合同，合同期限为1年，王磊从事销售岗位,月工资2800元。合同到期后，王磊等人作为留守人员继续在鹰威公司工作，未接到鹰威公司解除劳动合同的通知。王磊2015年8月至2015年12月5个月的基本工资14000元，鹰威公司应当支付。因鹰威公司拖欠王磊的工资未支付，侵害了劳动者的利益。现王磊请求解除劳动关系，本院予以支持。因鹰威公司在2015年11月停产，2015年12月份鹰威公司给留守人员协商留守人员的工资减半发放，故王磊留守期间的工资，应从2016年1月开始计算，现王磊请求留守期间至2017年6月的工资，鹰威公司应按照河南省平顶山市最低工资标准计算支付给王磊从2016年1月至2016年12月的工资为17400元、2017年1月至2017年6月的工资为9420元。对王磊请求鹰威公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(四)用人单位的规
摘要
平顶山鹰威矿泉水有限公司、王磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫04民终1227号上诉人（原审被告）：平顶山鹰威矿泉水有限公司，住所地:河南省平顶山市郏县姚庄乡毛郎庙。法定代表人：李森豪，董事长。委托诉讼代理人：丁长顺，河南省长顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁江炜，河南省长顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王磊，男，1980年10月2日生，汉族，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人：李海超，……