劳动争议 （2018）鲁0402民初3314号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 本案中，虽然原告于2012年3月30日已年满六十周岁，且原告自年满六十周岁后每月领取七十元的养老保险补助金，但这种养老保险补助金并非法律所规定的养老保险待遇或退休金，因此根据上述法律规定，原告在年满60周岁后仍继续在被告处工作，应视为原、被告间仍存在劳动关系至2013年1月17日。 原告在被告处工作期间，被告未为原告交纳社会保险，故被告应向原告支付经济补偿金10875元（1450元*7.5个月）。 但原告仅主张了10500元，系对其自身权利的处分，本院对此予以认可。 原告要求被告支付双倍工资的诉求，已超过仲裁时效，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，被告应返还原告风险金1000元。 原告要求被告支付双倍工资的诉请已超过仲裁时效，故本院对原告的该
摘要
郑玉成与枣庄海燕驾驶培训学校有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0402民初3314号 原告郑玉成，男，汉族，1952年3月30日出生，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：郑广均，男，住枣庄市市中区。 被告枣庄海燕驾驶培训学校有限公司。 住所地：枣庄市市中区解放南路17号。 法定代表人：武斌，经理。 原告郑玉成与被告枣庄海燕驾驶培训学校有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月16日作出……