劳动争议 （2019）豫1502民初550号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 从上述规定可知，用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但达到退休年龄并不意味着必然导致劳动者与用人单位终止劳动合同关系。 法律并未禁止劳动者的年龄不得高于法定退休年龄，用人单位明知劳动者在用工期间已达法定退休年龄但并没有提出终止劳动关系，并且双方实际上一直在履行劳动合同，保持用工关系，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，双方之间的劳动合同关系并不当然转化为劳务关系。 因此劳动者已达法定退休年龄，双方是劳动关系还是劳务关系，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。 本案中，原告自2018年2月即在被告处从事保洁员工作，虽于2018年7月3日达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金。 且其在达到退休年龄后仍然继续在被告处上班至2018年10月份，故应认定双方在2018年10月之前仍存在劳动关系。 被告提出原告已经年满五十周岁，已经到了法定退休
摘要
谷玉芝与信阳市博思嘉业物业服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省信阳市浉河区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1502民初550号原告谷玉芝，女，汉族，1968年7月3日出生，住河南省信阳市浉河区。 委托代理人张玉林，信阳市浉河区车站街道法律服务所法律工作者。 被告信阳市博思嘉业物业服务有限公司。 住所地信阳市浉河区工区路28号林志高科技孵化园1号楼103。 法定代表人袁申福。 委托代理人吴超，河南法正律师事务所律师。 原告谷玉芝与被告信阳市博思嘉……