确认劳动关系纠纷 （2019）桂0125民初98号
裁判要旨
被告从2011年5月至2018年5月31日在原告处从事保安工作，双方均无异议，对于双方确认的事实，本院予以认定。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 双方虽然未签订书面劳动合同，但是双方构成了事实的劳动关系。 故原告确认与被告从2014年4月至2016年9月7日存在劳动关系，本院予以支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 上述规定指对已达到退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金人员与用人单位之间系劳务关系，并不包含在实践中存在的已达到法定退休年龄，尚未享受养老保险待遇或领取退休金人员的情形。 劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止，在办理完退休手续，开始享受养老保险待遇或领取退休金之前，劳动者与用人单位之间仍为劳动关系。 因此，被告虽然于2013年10月10日达到法定退休年龄，但至今未享受社会基本养老保险待遇，故被告于2013年10月10日起至2018年5月31日与原告建立的仍为劳动关系，原告主张
摘要
南宁大明山水泥有限公司、黄光星确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区上林县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0125民初98号 原告：南宁大明山水泥有限公司，地址：上林县。 统一社会信用代码XX。 法定代表人：何俊，负责人。 委托诉讼代理人：樊海宁，广西达兰律师事务所律师。 被告：黄光星，男，1953年10月10日出生，瑶族，住上林县。 委托诉讼代理人：蓝如发，上林县法律服务中心法律服务工作者。 原告南宁大明山水泥有限公司（以下简……