确认劳动关系纠纷 （2019）鲁1321民初72号
裁判要旨
一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，应当按劳务关系处理。 换言之，如果劳动者虽然已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系仍然应认定为劳动关系。 本案中原告康洁环卫公司具备法律、法规所规定的用人单位主体资格，张凤荣作为已超过退休年龄且未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，亦具备劳动者的主体资格，双方均符合成立劳动关系的主体资格条件。
摘要
昌邑市康洁环卫工程有限公司与杜金芝、杜仁忠确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省沂南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1321民初72号 原告：昌邑市康洁环卫工程有限公司，住所地：昌邑市天水路15号，统一社会信用代码：91370786558936000R。 法定代表人：范满国，董事长。 委托诉讼代理人：李洪生，男，1966年9月30日出生，汉族，系该单位职工。 被告：杜金芝，女，1970年1月17日出生，汉族，住沂南县。 被告：杜仁忠，男，1974年……