确认劳动关系纠纷 （2018）鲁1621民初3267号
裁判要旨
我国劳动合同法对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，仍可成为劳动关系中的劳动者。 我国劳动合同法第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 最高人民法院民一庭于2015年9月30日作出的《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（[2015]民一他字第6号）答复内容为“对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。” 因此，达到法定退休年龄并不是劳务关系存在的前提，而享受养老保险待遇或领取退休金才是劳务关系存在的前提。 本案中原告杨兆梅虽然在被告处工作时已年满60周岁，但其并未享受职工养老保险待遇或领取退休金，不符合劳动关
摘要
杨兆梅与惠民县第一中学确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省惠民县人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁1621民初3267号原告：杨兆梅，女，1952年10月1日生，汉族，农民，住惠民县。 委托诉讼代理人：范毅，惠民天网法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：乔新华，山东宏臣律师事务所律师。 被告：惠民县第一中学，住所地惠民县糖坊街**。 法定代表人：王传生，校长。 委托诉讼代理人：尹增栋，山东尹增栋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵阳，山东尹……