劳动争议 （2019）皖0825民初277号

合法的劳动关系受法律保护。 本案中，原告自2011年进入被告单位工作，连续订立了二次固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，视为原、被告之间签订了无固定期限劳动合同。 原告出生于1965年3月6日，2018年10月开始享受基本养老保险退休待遇时年满53周岁，因此，应认定原告退休年龄为50周岁。 本案争议焦点为，原告已达到法定退休年龄后未开始依法享受基本养老保险待遇，与被告的用人关系到底是劳动关系还是劳务关系。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。 该条规定并未排除用人单位与其招用的已经达到法定法定退休年龄且未享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的人员存在劳动关系的可能性，未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的条件，而认为，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍属劳动关系，属于《劳动法》调整范围。 因此，本案的原告虽于20

刘名磊与太湖县疾病预防控制中心劳动争议一审民事判决书

安徽省太湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0825民初277号 原告：刘名磊（曾用名刘明磊），女，1965年3月6日出生，汉族，退休，住安徽省太湖县。 被告：太湖县疾病预防控制中心，住所地安徽省太湖县。 统一社会信用代码123408254857156526。 法定代表人：周新林，该中心主任。 委托诉讼代理人：唐功彬，安徽唐功彬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李哲娟，安徽唐功……