劳动争议 （2019）苏民申1771号
裁判要旨
东方双语学校的再审申请理由不能成立。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 根据上述法律及司法解释的规定，依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件，用人单位招用依法享有养老保险待遇或退休金的人员形成的是劳务关系。 对于用人单位招用已达到退休年龄但并未享有养老保险待遇或退休金的人员，法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，就可以成为劳动关系中的劳动者。 故用人单位招用已达退休年龄但未享有养老保险待遇的人员，仍为劳动法意义上的劳动者，双方可以形成劳动关系。 本案中，濮秀珍与东方双语学校签订劳动合同时虽已达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，故濮秀珍可以成为劳动关系中的劳动者。 东方双语学校和濮秀珍按照劳动合同各自履行权利义务，建立劳动关系，并不违反法律禁止性
摘要
淮安市东方双语学校与陈广辉、陈珊珊等劳动争议申诉、申请民事裁定书
正文（节选）
江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏民申1771号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：淮安市东方双语学校，住所地江苏省淮安市淮阴区王营镇果林场。 法定代表人：陈红光，该校董事长。 委托诉讼代理人：韦伟，北京市京师（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘蕊，北京市京师（南京）律师事务所律师。 被申请人（一审原告、二审被上诉人）：陈广辉，男，1959年12月4日出生，汉族，住江苏省淮……