劳动争议 （2018）粤01民终10103号
裁判要旨
关于用人单位招用已达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇的劳动者，双方形成的是劳动关系，还是劳务关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”依照上述规定，只有用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，才能按劳务关系处理，如用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，则不按劳务关系处理，应按劳动关系处理。本案中，欧南妹虽然在2014年2月8日已经达到法定退休年龄，但根据现有证据，欧南妹未享受养老保险待遇或领取退休金，故利马公司与欧南妹发生的用工争议，应按劳动关系处理。利马公司主张将车间发包给黄某某承包，是黄某某雇请了欧南妹，故与欧南妹不存在劳动关系。但利马公司未能提供黄某某向其支付承包费等证据证明其与黄某某的承包关系，故本院对其主张不予采纳。且利马公司在仲裁庭审中也确认未告知黄某某雇请的员工黄某某与其是承包关系，故即使利马公司与黄某某存在承包关系，由于利
摘要
欧南妹、广州市利马印花有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10103号上诉人（原审被告）：欧南妹，女，1964年2月8日出生，汉族，住广西平乐县。委托诉讼代理人：杨某某，系欧南妹配偶。委托诉讼代理人：唐斌，广东卓明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州市利马印花有限公司，住所地广东省广州市花都区新华街九潭村北新南实业有限公司内3号厂房一楼。法定代表人：陈瑞连。委托诉讼代理人：黎某某，系公……