劳动争议 （2018）京01民终1073号

劳动法律法规的立法宗旨是为保护劳动者的合法权益，构建和维护和谐有序的劳动关系，因此，应坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，在认定双方间是否劳动关系的问题上，应依法严格审查，防止认定劳动关系泛化。有鉴于此，对于鲜树叶科技公司与郭明陆之间是否劳动关系，法院从以下两层面分析论述。从法律法规层面，认定劳动关系需考虑：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。案件中，其一、郭明陆虽主张双方间存在劳动关系，但郭明陆与鲜树叶科技公司间并无劳动合同、无工资支付记录、无个人所得税扣缴记录、无社保缴费缴费记录；其二、郭明陆虽主张2015年5月28日入职鲜树叶科技公司，但微信记录所显示2015年6月郭明陆仍在建自凯科公司工作，至2015年6月12日郭明陆方提出《停薪留职》，而社保记录则显示建自凯科公司为郭明陆出资缴纳社会保险，直至2017年2月；其三、郭明陆虽主张月工资标准30000元，但其与鲜树叶科技公司间并无书面约定，郭明陆亦未

郭明陆与北京鲜树叶科技发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1073号上诉人(原审被告):郭明陆，男，1978年4月28日出生，神州长城国际工程有限公司项目经理（自述），住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王争，北京市易行律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：北京鲜树叶科技发展有限公司，住所地北京市海淀区上庄镇上庄路115号院二层269号。法定代表人：仇子玉，执行董事。上诉人郭明陆因与被上诉人北京鲜……