劳动争议 （2017）苏06民终2507号
裁判要旨
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。本案中，中伟业公司举证2010年9月10日其公司与施某签订的挂靠协议，及施某2016年8月3日的证明，中伟业公司未能举证证明两份证据具有真实性，故一审法院对2010年9月10日中伟业公司与施某签订的挂靠协议，及施某2016年8月3日的证明的证明力不予确认。根据如皋市社会保险基金管理中心的证明，2010年10月至2016年6月期间，陆锁章社会保险参保单位为中伟业公司。2016年7月4日，中伟业公司至如皋市社会保险基金管理中心办理了陆锁章社会保险减员手
摘要
陆锁章与江苏中伟业通讯设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2507号上诉人（原审被告）：江苏中伟业通讯设备有限公司，住所地如皋市。法定代表人：陈跃东，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐红兵，江苏如一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陆锁章，男，1963年8月9日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：席胜男，江苏金皋律师事务所律师。上诉人江苏中伟业通讯设备有限公司（以下简称中伟业公司）因与被上……