劳动争议 （2018）冀08民终1567号
裁判要旨
认定事实劳动关系应同时具备以下几个条件，第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告李悦通过其亲属杨文福来到工地工作，被告承德市鑫聚泽商贸有限公司称杨文福只是其公司里的一名打散工人员，原告又不能证明杨文福与被告公司之间的关系，且杨文福明确和原告说明只需要工作两天左右即可，据此事实亦完全可以认定原告与他人形成的应为临时用工关系或雇佣关系，而非劳动关系，故原告不符合劳动者主体资格，本院不予确认原被告双方存在事实劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：驳回原告李悦的诉讼请求。本案受理费10.00元减半收取后5.00元，由原告李悦负担。二审审理中，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是李悦与承德市鑫聚泽商贸有限公司的关系是否符合劳社部（2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的情形。庭审中查明，李悦与案外人杨文福系亲属关系，杨文福找到
摘要
李悦、承德市鑫聚泽商贸有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终1567号上诉人（原审原告）：李悦，男，1964年2月7日出生，汉族，住河北省承德县。委托诉讼代理人：刘会芳，河北尚丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：承德市鑫聚泽商贸有限责任公司，住所地承德市双桥区大石庙镇闫营子村钱小光办公室。法定代表人：吴兆则，职务，经理。委托诉讼代理人：张宇新，女，1995年6月17日出生，满族，该公司员工……