劳动争议 （2018）川08民终499号
裁判要旨
根据国务院国发【1978】104号《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原劳动和社会保障部（劳社部发【2015】12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分”。本案原告孙体成到被告四川峻祥公司承包的剑阁县汉阳镇金星村田间基础设施建设工程施工A标段工程务工时，已年逾64周岁，不具备法律规定的劳动者的主体资格。因此原告与被告不构成劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、参照原劳动和社会保障部（劳社部发【2015】12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决确认原告孙体成与被告四川峻祥建设工程有限公司之间不
摘要
孙体成、��川峻祥建设工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川08民终499号上诉人（原审原告）：孙体成，男，1952年10月出生，汉族，小学文化，住四川省剑阁县。委托���讼代理人：梁清生，四川广府律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）：四川峻祥建设工程有限公司，住所地四川省成都市金牛区金丰路6号7栋1单元11层11104号。法定代表人：刘文，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨春鑫，……