劳动争议 （2018）辽02民终5713号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”；原劳动和社会保障部在《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）中规定”国家法定的职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁”；《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发（2005）12号}规定，”用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”是用人单位和劳动者成立劳动关系的必备条件之一。根据上述规定，劳动者达到法定退休年龄，即不符合劳动法律关系主体资格。本案中，原告于2013年4月12日即达到法定退休年龄，而其到被告处工作时间为2017年8月12日，此时已超过法定退休年龄，不再具备建立劳动关系条件。故原、被告之间不符合劳动关系成立需要同时具备的条件。鉴于原告向被告提供劳务，被告向原告给付劳动报酬，双方之间形成劳务关系。本案不属于《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规调整范围，故原告要求被告补偿双倍工资18,000元之诉讼请求，于法无据，不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的
摘要
田同春与大连红星开关有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终5713号上诉人(原审原告)：田同春。被上诉人(原审被告)：大连红星开关有限公司，住所地庄河市黄海大街东段。法定代表人：张麟安，系经理。委托诉讼代理人：许辉，辽宁法磊律师事务所律师。上诉人田同春因与被上诉人大连红星开关有限公司（以下简称”红星公司”）劳动争议一案，不服辽宁省庄河市人民法院（2018）辽0283民初2224号民事判决，向……