劳动争议 （2018）川11民终1288号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、罗科娥、金源公司之间终止劳动合同是否合法终止，以及是否应当支付赔偿金；二、罗科娥年满50周岁后在金源公司的用工是劳动关系还是劳务关系；三、金源公司是否应支付罗科娥2017年12月工资450元；四、金源公司是否应支付罗科娥已缴纳的2017年1月～12月养老保险、医疗保险费。 （一）罗科娥、金源公司之间终止劳动合同是否合法终止，是否应当支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职业提前退休有关问题的通知》劳社部发（1999）8号第一条：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，罗科娥于1965年5月19日出生，2015年5月19日已年满50周岁，达到退休年龄。金源公司终止与罗科娥的劳动关系，符合前述规定，属合法终止。罗科娥要求金源公司支付赔偿金诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，该院不予支持。罗科娥不能享受退休待遇，是因其缴费年限未满15年，并非金源公司的原因。
摘要
罗科娥、乐山市金源纺织有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川11民终1288号 上诉人（原审原告）：罗科娥，女，1965年5月19日出生，汉族，原乐山市金源纺织有限责任公司职工，住四川省乐山市金口河区。 委托诉讼代理人：任六华（罗科娥之夫），男，1950年6月24日出生，住四川省乐山市金口河区。 被上诉人（原审被告）：乐山市金源纺织有限责任公司，住所地：四川省乐山市金口河区永和镇新民村**。 法定……