劳动争议 （2017）川01民终15581号
裁判要旨
刘作强出生于1954年12月15日，其于2014年2月11日入职卓鼎公司时并未超过法定退休年龄，故双方于刘作强入职之日起建立了劳动关系。但由于刘作强系男性，从刘作强的出生日期可见，刘作强于2014年12月15日年满60岁，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第一条：要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从上述法规可见，刘作强于2014年12月15日年满60岁时，达到法定退休年年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故刘作强与卓鼎公司之间的劳动关系于2014年12月15日因刘作强达到法定退休年龄而终止。即刘作强与卓鼎公司于2014年2月
摘要
唐小清、刘童劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终15581号上诉人（原审原告）：唐小清，女，1963年12月9日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。委托诉讼代理人：陈天福，男，住四川省资阳市乐至县，资阳市乐至县放生乡甘家店村村民委员会推荐的公民。上诉人（原审原告）：刘童，男，1985年10月5日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。委托诉讼代理人：陈天福，男，住四川省资阳市乐至县，资阳市……