劳动争议 （2018）渝01民终2613号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而根据1978年颁布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）、劳动和社会保障部1999年3月9日发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部〔1999〕8号），国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，潘敬碧于2015年5月27日年满50周岁，故一审法院依法认定潘敬碧、天香苑酒店的劳动关系于2015年5月27日终止。2015年5月27日之后，潘敬碧已年满50周岁，已达法定退休年龄，且双方亦重新签订了返聘协议，双方之间的关系应为劳务关系。故对潘敬碧基于劳动关系向天香苑酒店主张的违法解除劳动合同双倍赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回潘敬碧的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由潘敬碧负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《国务院关于工人退休、

潘敬碧与重庆市北碚区天香苑酒店劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终2613号上诉人（原审原告）：潘敬碧，女，汉族，1965年5月27日出生，住重庆市北碚区。被上诉人（原审被告）：重庆市北碚区天香苑酒店（普通合伙），住重庆市北碚区澄江镇北泉村松树堡社，统一社会信用代码91500109771788668B。执行事务合伙人：梁代宇，总经理。上诉人潘敬碧因与被上诉人重庆市北碚区天香苑酒店（以下简称天香苑酒店）……