劳动争议 （2018）粤01民终12580号

罗文珍、假日酒店订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于确认劳动关系问题。罗文珍、假日酒店双方对双方劳动关系的存在无异议，仅对劳动关系存续期间有争议，因罗文珍于1967年10月3日出生，2017年10月3日年满50周岁，达到法定退休年龄，原审法院确认罗文珍与假日酒店2010年9月19日至2017年10月3日期间存在劳动关系。关于代通知金问题，罗文珍、假日酒店双方的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，故对罗文珍的代通知金请求，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同问题，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条的规定，女工人的退休年龄为50周岁，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。���案中，假日酒店以罗文珍年满50周岁、达到法定退休年龄为由终止与罗文珍的劳动合同，符合法律法规相关规定。罗文珍主张假日酒店2017年10月13日作出的退休终止劳动合同的决定违法，缺乏事实和法律依据，原审法院不予认可。

罗文珍、广东国际大厦实业有限公司广州中心皇冠假日酒店劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终12580号上诉人（原审原告）：罗文珍。委托代理人：刘玉芳，广东红棉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:广东国际大厦实业有限公司广州中心皇冠假日酒店。法定代表人：张澜，总经理。委托代理人：苏婷婷，广东南国德赛律师事务所律师。委托代理人：梁楚冰，广东南国德赛律师事务所律师。上诉人罗文珍因与被上诉人广东国际大厦实业有限公司广州中心皇冠假……