劳动争议 （2018）黔01民终422号

关于吴维仙主张确认其与贵州铝厂自2000年起至2016年期间存在劳动关系的问题，吴维仙提供的临时出入证、暂住证、安全生产责任书等足以证实其自2000年起在贵州铝厂物业管理公司维修中心成立的维修队从事门卫、停车场管理、打扫卫生等工作，并接受贵州铝厂的劳动管理，由贵州铝厂向其发放工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，应认定吴维仙、贵州铝厂之间形成劳动关系。但2014年7月开始，贵州铝厂维修队由贵州贵铝现代城市服务有限公司接管，因此，认定吴维仙与贵州铝厂自2000年至2014年6月期间存在劳动关系，吴维仙要求确认2014年7月至2016年与贵州铝厂存在劳动关系的请求，不予支持。关于吴维仙主张贵州铝厂支

贵州铝厂有限责任公司、吴维仙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终422号上诉人（原审被告）:贵州铝厂有限责任公司，住所地贵州省贵阳市白云区龚家寨。法定代表人：陈刚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋晴，贵州华顿律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗传丽，贵州华顿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴维仙，女，1965年6月13日出生，汉族，住贵州省黔西县。委托诉讼代理人：任达林，贵阳市白云区艳山红法……