劳动争议 （2018）黔01民终904号

根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，具有平等性和隶属性的特征，具有人身性和财产性的性质，本案王厚伦虽然最早是贵州医科大学绿化科招用，但王厚伦服务的对象是贵州××大学家属区的业主，非贵州医科大学本身，报酬也主要从业主扣缴的服业费中发放，王厚伦也认可从2011年至2017年系居委会工作人员刘锦平在管理他们，此段时间王厚伦不受贵州医科大学管理、约束、支配，双方之间身份隶属关系、财产性均不明显。贵州医科大学绿化科、居委会工作人员刘锦平的职能更符合代为行使业委会部分职能的特征，由此认定王厚伦与贵州医科大学之间存在劳动关系，无论从公平角度还是从利益平衡角度对贵州医科大学责任过重，故对王厚伦要求确认其与贵州医科大学自2005年5

王厚伦、贵州医科大学劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终904号上诉人（原审原告）:王厚伦，男，1950年2月11日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：吴长江，贵州圣谋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州医科大学，住所地贵州省贵阳市云岩区北京路*号。法定代表人：何志旭，该校校长。委托诉讼代理人：龚精诚，男，系贵州医科大学职工。上诉人王厚伦因与被上诉人贵州医科大学劳动争议纠纷一……