劳动争议 （2017）苏03民终7161号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。2015年9月徐州医科大学暑假结束后，没有人通知杨玉萍返岗，杨玉萍未再提供劳动，此时杨玉萍应当知道其权利受到侵害。杨玉萍称一直在和徐州医科大学食堂管理人联系解决问题，但未提供证据证实，也未得到徐州医科大学认可。杨玉萍也未向相关部门寻求权利救济。因此，杨玉萍于2017年3月申请仲裁已经超过了一年的时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决驳回杨玉萍的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由杨玉萍负担。根据诉辩双方的诉辩意见，本案二审期间的争议焦点是：本案是否超过仲裁时效。二审期间，双方当事人均未提供新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于本案是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利
摘要
杨玉萍与徐州医科大学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终7161号上诉人（原审原告）：杨玉萍，女，1968年6月24日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：杨友和，系上诉人哥哥，男，1952年8月2日生，汉族，住徐州市泉山区。被上诉人（原审被告）：徐州医科大学，住所地徐州市铜山路***号。法定代表人：郑葵阳，该校校长。委托诉讼代理人：宣玮，上海市协力（徐州）律师事务所律师。委托诉讼代理……