劳动争议 （2018）辽01民终965号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。我国法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,当事人双方均符合法律、法规规定的主体资格。海兴公司聘用丁伟春从事粉碎石料工作，粉碎后的石料用于生产建筑用砖，可见丁伟春提供的劳动，是海兴公司业务的重要组成部分。双方虽未签订书面劳动合同，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会在海兴公司处调取了工资表，可以证明海兴公司招用丁伟春为其提供劳动并按月支付工资报酬的事实。丁伟春受海兴公司聘用的车间主任直接监督管理，由此可认定丁伟春在工作中是海兴公司的约束和管理。综上可以认定海兴公司与丁伟春之间存在事实劳动关系。故对于海兴公司主张其与丁伟春之间不存在事实上的劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。法库县劳动人事争议仲裁委员会作出的“确认申请人丁伟春与被申请人沈阳海兴墙体材料有限公司自2017年3月6日至2017年6月19日期间
摘要
沈阳海兴墙体材料有限公司与丁伟春劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终965号 上诉人（原审原告）：沈阳海兴墙体材料有限公司，住所地：辽宁省法库县双台子乡后大房申村。 法定代表人：张井艳，该公司经理。 委托诉讼代理人：姜军治，男，汉族，1972年12月2日出生，住址：辽宁省调兵山市。 被上诉人（原审被告）：丁伟春，男，汉族，1975年7月24日出生，住址：辽宁省法库县。 上诉人沈阳海兴墙体材料有限公……