劳动争议 （2018）京03民终9436号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]第12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，孙福春所从事的种植工作是中同公司的业务组成部分，中同公司安排孙福春的工作内容，对孙福春进行考勤管理，并按月向孙福春发放劳动报酬，双方之间属于劳动关系性质。中同公司提交的视频光盘证据形成于2018年3月18日，系在双方于2018年3月15日解除劳动关系之后，并不能证明在2018年3月15日之前未签订劳动合同的原因系孙福春拒签所致，中同公司需支付孙福春未签劳动合同二倍工资

北京中同有机农业股份有限公司与孙福春劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终9436号上诉人（原审原告）：北京中同有机农业股份有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路9号21层2117。法定代表人：李青山，经理。委托诉讼代理人：李杰，河北正澄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙福春，男，1963年4月28日出生。上诉人北京中同有机农业股份有限公司（以下简称中同公司）因与被上诉人孙福春劳动争议一案，不服北京市怀……