劳动争议 （2018）苏12民终507号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系应当根据用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，黄书兵与中通公司之间未订立书面劳动合同。虽然双方均符合法律、法规规定的主体资格，但因一、迅驰公司虽被吊销营业执照，但不影响其用工主体资格。黄书兵在仲裁庭审中陈述的工作时间、工作地点、工作任务均由迅驰公司法定代表人蔡春淋安排，并接受蔡春淋的管理，工资结算的方式按照其派送快件的数量决定，由蔡春淋或其妻子张巧霞按日发放；二、中通公司与迅驰公司签订的《快递行业特许经营（加盟）合同》中约定迅驰公司对外独立承担法律责任，未授权迅驰公司招聘使用黄书兵，黄书兵亦未有证据证明中通公司对其进行监督管理。综上，黄书兵与中通公司之间存在劳动关系依据不足。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于的解释》第九十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，一审判决：驳回黄书兵

黄书兵与中通快递股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省泰州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏12民终507号 上诉人（原审原告）：黄书兵，男，1977年10月4日生，汉族，住江苏省泰州市高港区。 委托诉讼代理人：杨杰，江苏柴墟律师事务所律师。 被上诉人：中通快递股份有限公司，住所地上海市青浦区华新镇华志路****。 法定代表人：赖梅松，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜峰，该公司员工。 委托诉讼代理人：朱平，该公司员工。 原审第……