劳动争议 （2018）内02民终249号
裁判要旨
本案是因被告万象美物业包头公司解除与原告曹建忠的劳动合同产生的劳动争议，被告应当就其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定依法解除劳动合同承担举证责任，被告提交的证据能够证实被告万象美物业包头公司的规章制度不违反法律、行政法规及政策的规定且已经向原告公示。原告在工作中违反被告万象美物业包头公司的规章制度，符合制度规定的严重违反规章制度的情形，被告有权依法解除其与原告的劳动合同。原告曹建忠的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十九条规定，一审判决：驳回原告曹建忠的诉讼请求。案件受理费10元，一审适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告曹建忠负担。 经二审审理查明的事实与一审判决认定的事实相一致。二审审理中，上诉人曹建忠向法庭提交了2015年6月1日被上诉人作出的《公司日常管理制度》，以证明该制度与其入职培训时被上诉人提供的管理制度不一样。经被上诉人质证称，对该证据的来源及真实性不认可，但经比对该制度内容与被上诉人提交的管理制度内容基本一致。经本院主
摘要
曹建忠与大连万象美物业管理有限公司包头分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 包头市中级人民法院 民事判决书 （2018）内02民终249号 上诉人（原审原告）曹建忠，男，1972年3月8日出生，汉族，包头市保利物业管理有限公司维修工，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：贾红岩，内蒙古天骄律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：大连万象美物业管理有限公司包头……