劳动争议 （2018）内02民终1211号
裁判要旨
本案争议焦点为被告在双方劳动合同未到期情况下单方与原告解除合同是否违反法律规定。对此，被告制定的《员工考勤管理制度》不违反法律规定，原告已知晓该制度相关规定，作为被告处员工，其应遵守该制度的管理约束。而原告提交的请假条审核意见处并未有被告相关负责人签字，原告也未提交其他证据证明其已按《员工考勤管理制度》履行请假审批手续，在请假未获准许的情况下，其于2016年4月25日至4月29日未到岗工作，被告依照该规章制度与原告解除劳动合同并不违反法律规定。原告主张被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金无事实及法律依据。原告要求被告陈建斌对经济赔偿金承担连带给付责任更无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决：驳回原告曹昕升的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元,由原告曹昕升负担。 二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明的案件事实，与一审法院审理查明的案件事实一致。本院予以确认。 本院认为，被上诉人包头市医疗纠纷调处中心制定的《员工考勤管理制度》不违
摘要
曹昕升与包头市医疗纠纷调处中心、陈建斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
包头市中级人民法院 民事判决书 （2018）内02民终1211号 上诉人（原审原告）：曹昕升，男，1957年9月20日出生,包头市“148”协调指挥中心第二法律服务所法律服务工作者，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：邢定宇，包头市“148”协调指挥中心第二法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：包头市医疗纠纷调处中心。 法定代表人：陈建斌，理事长。 ……