劳动争议 （2017）苏06民终3886号
裁判要旨
本案争议焦点为：鹰球公司是否构成违法解除劳动合同；鹰球公司是否应支付经济补偿金以及补发张芹工资的期限；鹰球公司是否需要按照保密协议支付生活补助。（一）鹰球公司是否构成违法解除劳动合同。鹰球公司在2013年召开职代会，对考勤管理制度等章程进行了修订，并予以公示。张芹在仲裁审理时陈述对考勤管理制度张贴的图片和考勤管理制度“当时也学了的”，故在没有相反证据的情况下，应当认定张芹已经知晓考勤管理制度的内容。张芹作为公司员工，应遵守公司的规章制度、接受公司的管理和安排。2014年4月21日，张芹因纠纷受伤，其伤后应给合理的休息期间，根据（2015）安高民初字第00040号民事判决书认定以一个月休息期为宜。2014年8月10日，张芹向公司请假，但仅被批假一天。张芹以与同事纠纷迁怒鹰球公司，旷工长达两年有余，其行为不仅严重违反鹰球公司的相关规章制度。根据《劳动合同法》的规定，即使鹰球公司无长期旷工解除劳动合同的规章制度，作为社会公众之一员，当明白长期旷工应受罚的道理，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因张芹长期旷工，鹰球公司援引公司考勤管理制度解除与张芹的劳动合同并无不当
摘要
张芹与江苏鹰球集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3886号上诉人（原审原告）：张芹，女，1970年3月24日生，汉族，住海安县。委托诉讼代理人：申承华，海安县角斜法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：江苏鹰球集团有限公司，住所地海安县。法定代表人：申承秀，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡志凤，江苏钻石律师事务所律师。上诉人张芹、江苏鹰球集团有限公司（以下简称鹰球公司）因劳动争议……