劳动争议 （2018）辽02民终1028号
裁判要旨
劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，且无须向劳动者支付赔偿金。本案中，原告擅自脱岗、旷工，严重违反单位《员工请休假、考勤管理制度》的规定，被告有权依据缺勤处罚条款给予员工辞退处理。原告主张系被告强行收回车钥匙，且双方未对岗位调整达成一致意见导致其无工作岗位而未到岗，此理由并不能作为其在规定的上班时间内未经告假批准而脱离工作岗位的抗辩。原告虽对《员工请休假、考勤管理制度》的制定、公示及考勤记录不予认可，但被告提供的《劳动合同书》、公示照片、培训记录表、培训工作内容、考勤明细表以及证人证言等证据已形成完整的证据链条，可以相互印证，原告也未提供相反证据予以反驳。且被告解除劳动合同的决定已履行事先通知工会、书面告知原告等法定程序，并无不当。综上所述，原告提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。判决：驳回原告王健的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告王健负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被上诉人提举的劳动合同书
摘要
王健与大连百傲化学股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终1028号上诉人（原审原告）：王健，男，1981年6月20日生，汉族，无职业，住吉林省长岭县。委托诉讼代理人：曲云，辽宁鼎扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连百傲化学股份有限公司，住所地大连普湾新区松木岛化工园区沐百路18号。法定代表人：刘宪武，该……