劳动争议 （2018）京02民终6175号

劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应该遵守单位的规章制度。张冰作为孔子学院公司人力资源经理，工作内容包含负责公司新员工入职培训，现孔子学院公司出示的新员工入职登记表可以证明其对新入职员工进行了有关费用报销制度、考勤管理制度、固定资产管理制度、员工纪律制度、行政综合管理制度、人力资源综合管理制度等制度的讲授。孔子学院公司提交的会议纪要也可以证明《行政综合管理制度》、《人力资源综合管理制度》经过了民主程序。现经与中国人民解放军海军总医院核实，张冰向孔子学院公司提交的落款处签字为刘建国医生的假条并非该院出具，因此法院认为张冰确实存在出具虚假病假条的情况，因此，孔子学院公司可以据此解除双方之间的劳动关系。但根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。现经查明孔子学院公司有工会，但孔子学院公司出示的微信记录不能证明其就解除事宜已通知工会，因此，法院认为孔子学院公司与张冰解除劳动关系存在程序违法。关于工作年限，张冰在2005年5月至2

张冰等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6175号上诉人（原审互为原、被告）:孔子学院(北京)远程教育技术中心有限公司，住所地北京市西城区德胜门外大街83号德胜国际中心B座16层(德胜园区)。法定代表人：赵敏，总经理。委托诉讼代理人：伍诚笑，男，1977年9月6日出生，孔子学院(北京)远程教育技术中心有限公司人事专员，住北京市朝阳区定福庄南里7号15楼1601号。上诉人（原审……