劳动争议 （2018）豫01民终8373号
裁判要旨
郑州大学西亚斯国际学院对李莉粉提交的《劳动合同书》、《郑州大学西亚斯国际学院课程进修协议书》真实性均不持异议，该院对上述证据予以采信。郑州大学西亚斯国际学院提交了《关于修订＜郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度＞的通知》及内部网站网页，主张其已将《郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度》在其内部网站公布，李莉粉虽对此提出异议，但其未能提交相关证据予以反驳，应当承担举证不能的法律后果，该院对该组证据予以采信。李莉粉提交的郑州大学西亚斯国际学院OA系统网页显示其在其病假到期前曾咨询外语学院秘书王瑞景及人力资源管理干事宋路平等人，询问续假的流程，但李莉粉提交的证据不足以证明其已按照《郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度》规定办理请假并获得批准，亦未再到郑州大学西亚斯国际学院工作,郑州大学西亚斯国际学院依据《郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度》相关规定可单方与李莉粉解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结
摘要
郑州大学西亚斯国际学院、李莉粉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终8373号上诉人（原审原告）：郑州大学西亚斯国际学院，住所地新郑市。法定代表人：陈肖纯，该学校理事长。委托诉讼代理人：任黎明，男。该学校审计督察办主管。委托诉讼代理人：宋路平，女。该学校人力资源处干事。被上诉人（原审被告）：李莉粉，女。委托诉讼代理人：乔留栓，河南译达律师事务所律师。上诉人郑州大学西亚斯国际学院因与被上诉人李莉粉劳动争……