劳动争议 （2017）苏11民终3721号
裁判要旨
用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，必须符合法律的规定。永升物业公司认为唐福寿事件陈萍造成了1907元的损失，构成严重违反劳动规章制度。陈萍在事后永升物业公司向其调查中陈述，给唐福寿补偿，是为了快速、有效的解决事件。一审法院认为，陈萍的处置系作为人力资源主管的稳妥、合理处理方式。永升物业公司以此事由解除劳动关系没有事实依据，与是否违反永升物业公司的规章制度无关联性，属于违法解除劳动关系，故应当支付经济赔偿金。关于赔偿金的计算基数，一审法院认为工资系用人单位在一定时期内以货币形式支付给劳动者的劳动报酬的总和，包括应发工资和奖金。参照2016年6月至2017年5月的和2016年度奖金总额为91727.23元，赔偿金的标准为7643.94元。故永升物业公司应当支付陈萍经济赔偿金为7643.94×8=61151.52元。判决：一、上海永升物业管理股份有限公司镇江分公司于判决发生法律效力之日起十日内支付陈萍经济赔偿金61151.52元；二、驳回陈萍的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本
摘要
陈萍与上海永升物业管理股份有限公司镇江分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3721号上诉人（原审被告）：上海永升物业管理股份有限公司镇江分公司，住所地镇江市七里甸天桥路时代华府3幢101。法定代表人：赵国军，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘忠，江苏国美律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈萍，女，汉族，1983年12月10日出生，住江苏省。上诉人上海永升物业管理股份有限公司镇江分公司（以下简称永升物业公司……