劳动争议 （2018）浙07民终1893号
裁判要旨
本案双方当事人争议焦点有三，一是双方是否签订了劳动合同，二是如何认定马小艳二倍工资的标准工资，三是华祥公司是否应支付马小艳违法解除劳动关系经济赔偿金24000元。对于双方是否签订劳动合同问题。法律规定建立劳动关系应当订立劳动合同。本案用人单位未能举证证明其已与劳动者订立劳动合同，应承担举证不能的不利后果，该院确认双方当事人未订立书面劳动合同。关于马小艳的工资标准问题，马小艳陈述月工资8000元，实际上华祥公司还存在考勤和考核，支付给马小艳月工资8000元左右，从马小艳当庭陈述约定每月休息4天，实际大部分月份只休息2天可知，马小艳所称月工资8000元中包括了加班工资，因此义乌市劳动人事争议仲裁委员会根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》（浙仲[2009]2号）第38条的规定，确定其应得二倍工资的基数为5600元（8000元/月×70%），予以采纳认定。华祥公司应支付给马小艳未签订书面劳动合同11个月二倍工资不足部分61600元。关于违法解除劳动关系问题。马小艳未提供证据证明华祥公司违法解除劳动关系，不能认定华祥公司违法解除劳动关系
摘要
马小艳、义乌市华祥服饰有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙07民终1893号上诉人（原审805号案件原告、945号案件被告）：义乌市华祥服饰有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道铁东路197号一楼。法定代表人：周献妹，执行董事。委托诉讼代理人：金丹俊，浙江纵伸律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱建文，浙江纵伸律师事务所律师。被上诉人（原审805号案件被告、945号案件原告）：马小艳，女，1981年12……